Apesar da evolução registada na última década, Portugal apresentava ainda, em 2023, uma diferença remuneratória de género de 12,5 por cento desfavorável às mulheres. Neste contexto, a diretiva europeia coloca às empresas um desafio que não é apenas regulatório, mas também cultural, organizacional e estratégico. Esta diretiva traz novas obrigações, desde a divulgação de intervalos […]
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